解决校长烦心事 教师稳定了

　　“这个方案把我最烦恼的事情解决了，力度相当大。”乐清育英学校校长林方秋说，他当校长最烦恼的，就是过去民办学校总被调侃为公立学校的“人才培养基地”。　

　　从乐清育英学校创办之初，林方秋就从公办中学来到育英，已在这里耕耘了19年。从当年172个学生起步，如今学校在当地赢得不错的口碑，每年招生，林方秋都要接到不少家长的电话，希望把孩子“挤”进来。学校在乐清闹市区的校舍，原本只能容纳30个班级，但现在硬“装”下了60个。　

　　育英全校305名教职员工，只有40人是乐清当地人，更多的来自湖北、安徽和江西等地。由于公办教师和民办教师的福利待遇差别，过去最让林方秋头疼的就是没法解决老师的后顾之忧。这让民办学校吸引本地优秀教师成为画饼，而自己悉心培养出来的优秀教师，通过选调机制等，最终还是“输血”给了公办学校。“没有名师，哪来名校？我那时候只能安慰自己，我们造血功能好，就当无偿献血了。”　

　　这在幼教领域更为突出。温州心桥幼教集团旗下有7所幼儿园，14年经营已经在当地打响品牌，但同样的，集团100多名幼教老师中，每年都要进行 20-30人的“换血”，从学校刚毕业的老师在这里得到3-5年的培养后，要去考事业编制，考公办幼儿园。“比我们知名度小的幼儿园，这种情况就更为严重。”董事长徐炳兴说。　

　　为了留住优秀教师，民办学校千方百计。林方秋介绍，前年开始，学校就对教师们作出承诺，近两年门诊、住院费用，由企业来报销。两年前学校内部出台规定，从退休那天开始，教师企业与事业编制的退休金差额，由学校来补足。而现在，他的烦恼，政府要出手解决了。　

　　“凡取得相应教师任职资格，参加人事代理，并从事相应教育教学工作的民办学校教师，均按公办学校教师标准参加事业单位社会保险，单位应缴纳的各项社会保险费由民办学校承担。”　

　　“参加事业单位社会保险的民办学校教师，享受与公办学校教师同等的退休金、住房公积金、困难救助等待遇。”　

　　“今后我再去招聘，可以挺起胸膛来了。”林方秋说，上半年学校去江西师大招聘时，他就告诉应聘者，温州正在进行民办教改，“曙光在前”。那一次他招回来了6名教师。　

　　本周一，乐清国际外国语学校举行了教职员工大会，老师们吃到这颗“定心丸”，个个欣喜非常。